Le GEIQ pour votre entreprise

Notre groupement d’employeurs « GEIQ 3M » sous forme associative loi 1901 à but non lucratif existe en Sarthe depuis 2012. Cette structure est dirigée par les entreprises adhérentes multisectorielles.
Fort de son expérience dans l’insertion d’une population en reconversion (demandeurs d’emploi éligible aux minimas sociaux : DELD, TH, ASS et RSA ou demandeurs d’emploi en suite de parcours pour l’industrie), le GEIQ 3M propose, en fonction des besoins des entreprises, la Mise À Disposition (MAD) des salariés tout en les positionnant sur les formations qualifiantes (embauche en contrat de professionnalisation à durée déterminée de 6 à 24 mois ou spécifiquement de 6 à 12 mois avec formation dans l’entreprise)

Notre objectif

L’objectif du GEIQ Multisectoriel est de déprécariser l’emploi des personnes en reconversion, en leur assurant un emploi durable et en permettant aux entreprises adhérentes au groupement de trouver les compétences qu’elles recherchent.
Le GEIQ 3M y parvient en restant attaché à certaines valeurs, et notamment le respect des personnes et de leurs projets. Nous sommes dans une logique axée sur les compétences des salariés et des besoins des entreprises.

Notre action repose sur la mise à disposition des demandeurs d’emploi et l’accompagnement qui y est associé. Chaque entreprise adhérente nous informe des postes sur lesquels elle recrute et parallèlement, nous recevons des candidats en recherche d’emploi.

Nous regardons alors, en priorité parmi les candidats reçus en entretiens, quels profils pourraient correspondre aux missions à remplir, et prenons en compte les contre-indications liées au poste de travail.

Les MAD peuvent aller de 6 à 24 mois et les entreprises peuvent également proposer d’embaucher nos salariés durablement à l’issue de leur mission. Nous avons ainsi un rôle de passerelle.

À chaque nouvelle MAD un suivi est assuré par un permanent du GEIQ 3M en collaboration avec le tuteur et le RH de l’entreprise adhérente et évoque ainsi régulièrement l’aménagement du poste du salarié sur le plan ergonomique et organisationnel, le développement des compétences, les besoins en formations supplémentaires et les possibilités d’évolution.

Sur l’année 2018 le GEIQ 3M a reçu environ 400 candidats et les a accompagnés dans leur projet professionnel. Il a pu mettre en poste une centaine de demandeurs d’emploi via des contrats de professionnalisation. Cette réussite 2018 nous permet d’envisager le renouvellement de la labellisation GEIQ pour l’année 2019.

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Les plus-values pour l’entreprise

Développer de la valeur ajouter en créant des postes visant le temps plein

Les petites structures n’ont pas toujours la capacité financière d’embaucher du personnel qualifié permanent. La mise à disposition de main d’œuvre permet ainsi la création d’emplois à valeur ajoutée pérenne.

Favoriser le recrutement et la fidélisation de salariés

En consolidant les emplois et en les rendant plus attractifs, le GEIQ 3M facilite le recrutement des salariés, d’autant plus en secteur rural éloigné d’un bassin d’emploi.

Faciliter et mutualiser des moyens de gestion de l’emploi

Le GEIQ 3M peut apporter à ses membres une aide et des conseils en matière d’emploi et de gestion des ressources humaines.
Il permet de mutualiser les moyens humains nécessaires à la gestion de l’emploi ainsi que les moyens matériels y contribuant (matériel, logiciel, locaux…) ; ainsi il favorise les économies d’échelle.

Répondre à l’obligation d’emploi des Travailleurs Handicapés

Le salarié mis à dispostion par le GEIQ 3M dans l’entreprise adhérente compte pour le temps passé effectif dans la DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés.)

Répondre à l’obligation des entreprises > à 250 sal. d’embaucher en alternance

Le salarié du GEIQ 3M étant embauché en contrat de professionnalisation, il entre dans le calcul de l’alternance, pour les entreprises adhérentes qui accueillent le salarié mis à disposition.

Communiquer et valoriser le travail entrepris par les entreprises adhérentes

Le GEIQ 3M est un moyen d’échange et de communication pour valoriser le travail, très concret, d’intégration que réalise les entreprises adhérentes (au niv. national, régional et surtout local).

Les principaux services du GEIQ 3M

  • Assurer la pré-sélection des candidats
  • Assurer la gestion globale du partenariat
  • Assurer et accompagner l’accumulation des compétences du salarié par la formation.
  • Assurer les salariés tout au long de leur contrat de travail

La reconnaissance RSE

Forme originale de dé-précarisation de l’emploi des personnes éloignées de l’emploi, le GEIQ 3M, constitue une réponse d’accompagnement renforcé de proximité, à l’interface des employeurs, des publics et d’un ensemble de partenaires.

L’engagement sociétal des entreprises (RSE)
En s’engageant dans le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ), l’entreprise s’engage dans une démarche de développement durable. Alliant pragmatisme et éthique, le GEIQ 3M regroupe sur son territoire des entreprises permettant d’intégrer des publics qu’elles n’auraient pas nécessairement embauchés directement.

Les entreprises créent et pilotent ces structures à but non lucratif labellisées annuellement. Bénéficiant de la reconnaissance des partenaires de l’emploi et de la formation, mais également des branches professionnelles, les GEIQ répondent aux besoins structurels des entreprises et favorisent la mise en œuvre concrète de l’égalité professionnelle, la mixité sociale, la diversité et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Exemple d'attestation

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