Assurer la pré-sélection des candidats

  • Analyse du poste de travail, étude de la fiche de poste
  • Dépôt et traitement d’une offre d’emploi
  • Participation à des rencontres d’emploi (job dating, forum)
  • Etudes des candidatures spontanées
  • Tests de sélection, entretiens d’embauche
  • Réponses aux candidats

Assurer la gestion globale du partenariat

  • Gère le contrat de travail
  • Gère et finance le plan de formation
  • Réalise les bulletins de salaire, la gestion des congés payés
  • Suivi du médecin de travail, aménagement du poste de travail

Cette organisation est régie par les status de l’association et plus particulièrement par la convention cadre de mise à disposition, le règlement intérieur des entreprises et la fiche individuelle de mise à disposition d’un salarié.

Assurer et accompagner l'accumulation des compétences du salarié par la formation.

Ce travail de médiation, couplé à accompagnement professionnel individualisé (suivi régulier de l’acquisition de compétences, renforcement du lien avec le tuteur en entreprise), optimise la transmission des savoirs en entreprise ainsi qu’au sein des organismes de formation (permet aux salariés de tirer un maximum de leur contrat de professionnalisation).

Assurer les salariés tout au long de leur contrat de travail

Les personnes en difficultés d’accès à l’emploi cumulent généralement un certain nombre d’autres problèmes. Grâce au travail de médiation du tuteur du GEIQ, les salariés bénéficient d’un accompagnement social qui leur permet de surmonter leurs difficultés initiales :

  • Méconnaissance du monde de l’entreprise et de ses contraintes
  • Problème de logement
  • Problème de surendettement
  • Aide à l’aménagement du poste de travail
  • Difficultés à suivre une formation dans des centres assimilés à l’école où ils ont connu des échecs.